nolwennbuvat7

Un recruteur ne lit pas d’abord un CV perçoit une présence. Une photo de CV n’a pas besoin d’être flatteuse. Elle doit être juste. Lisible. Crédible. Sans effort visible.

Je vais dire un truc simple : si vous détestez 90% des photos de vous, vous n’êtes pas “pas photogénique”. Vous êtes surtout… humain.

Un trombinoscope d’entreprise n’est pas un simple annuaire : il influence l’onboarding, la communication interne et la marque employeur. Dans cet article, je partage une méthode concrète pour obtenir des portraits corporate cohérents, humains et réutilisables, avec une grille de brief 1 page à copier-coller.